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Lei dos Quintos

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Atualizado em 22/03/2026

O que significa Lei dos Quintos no Direito?

Lei nº 13.327/2016, trata da reestruturação das carreiras e do plano de cargos dos servidores do Poder Executivo Federal.

Explicação detalhada

A reestruturação promovida pela Lei 13.327/2016 envolve a criação de planos de carreiras com estruturas de cargos, requisitos para investimento na qualificação, progressões horizontais e verticais, bem como definindo critérios de afastamentos, adicionais de desempenho e demais vantagens previstas para o funcionalismo público. Nesse sentido, a norma afeta não apenas a forma como os cargos são organizados, mas também como as remunerações e benefícios são concedidos, buscando maior previsibilidade e controle orçamentário. Embora o vocábulo “quintos” tenha ficado popular entre servidores, ele não representa, por si só, uma nova espécie de vencimento, mas simboliza as vantagens pecuniárias resultantes dessa atualização administrativa. A partir dessa lei, foram criados instrumentos de avaliação de desempenho, planos de carreira mais homogêneos entre setores, bem como regras para a progressão funcional, que, por sua vez, influenciam o conceito de quintos incorporados ou remuneratória, dependendo do enquadramento de cada carreira no novo plano.

Exemplos práticos

["Exemplo 1: Um servidor público federal lotado em um órgão do Poder Executivo passa por uma reestruturação de carreira. A nova lei define que, para avançar na carreira, ele precisa cumprir requisitos de tempo de serviço, aperfeiçoamento e avaliação de desempenho. Ao cumprir esses requisitos, ele recebe uma progressão que altera seu nível, com ajuste na remuneração correspondente aos encargos do novo cargo.","Exemplo 2: Uma analista jurídica da administração pública federal tem seu plano de cargos reestruturado; após aprovação em concurso interno e avaliação de desempenho anual, ela migra para a nova faixa salarial prevista no plano reformulado. O ganho financeiro ocorre pela adequação do seu cargo às novas faixas, conciliada com as garantias legais de pagamento de vantagens previstas para o seu nível, sem violar limites da Lei de Responsabilidade Fiscal.","Exemplo 3 (opcional): Em órgão federal, um servidor com tempo de serviço qualificável recebe adicional por desempenho na nova estrutura. A meritocracia prevista pela lei resulta na fixação de critérios objetivos para a concessão de incentivos, de modo que a remuneração se aproxima da prática de “quintos” como parcela adicional decorrente da reestruturação, respeitando os tetos legais."]

Base legal / Referências legais

["Lei nº 13.327, de 2016 (reestruturação das carreiras e do plano de cargos dos servidores do Poder Executivo Federal).","Constituição Federal, arts. 37 e 39 (regime de servidor público, princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência; organização administrativa e carreira).","Lei nº 8.112/1990 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações).","Lei Complementar 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal) e normas correlatas que impactam reajustes, planos de carreira e limites orçamentários."]

Conceitos relacionados

["Plano de cargos e salários: estrutura organizacional que define cargos, requisitos, progressões e vencimentos.","Progressão e promoção: mecanismos de ascensão funcional dentro do plano de carreira, com critérios de tempo de serviço, qualificação e avaliação de desempenho.","Quintos, quintos incorporados e vantagens remuneratórias: conceitos históricos e administrativos relacionados a parcelas remuneratórias que acompanham a reestruturação de carreiras, ainda que não constituam uma quinta parte literal em todos os casos."]

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Perguntas sobre Lei dos Quintos

O que é a Lei dos Quintos e qual é o seu alcance?

A expressão Lei dos Quintos, no contexto brasileiro, refere-se à reestruturação promovida pela Lei n. 13.327/2016, que reorganiza as carreiras e o plano de cargos dos servidores do Poder Executivo Federal. Seu alcance envolve a reorganização de planos de carreira, critérios de progressão, remuneração e vantagens, buscando alinhar cargos, funções e benefícios à estrutura profissional exigida.

Ela afeta apenas servidores federais ou também estados e municípios?

A Lei n. 13.327/2016 é lei federal que se aplica aos servidores do Poder Executivo Federal. Estados, Distrito Federal e municípios possuem regimes jurídicos e leis próprias para regulamentar carreiras e remuneração de seus servidores, ainda que possam haver reformas semelhantes em nível estadual ou municipal.

Quais são as principais mudanças que a lei promove?

As mudanças incluem a criação de planos de carreira mais homogêneos, critérios para progressões e promoções, avaliação de desempenho, e ajustes na remuneração vinculados ao novo enquadramento de cargos. Essas alterações visam maior previsibilidade institucional, meritocracia e controle orçamentário.

Como fica a relação entre “quintos” e as demais vantagens funcionais?

O termo popular pode sugerir um acréscimo fixo, mas na prática a Lei 13.327/2016 reorganiza as vantagens de acordo com o novo plano de cargos e as regras de progressão. Qualquer parcela adicional depende do enquadramento do cargo, da avaliação de desempenho e das normas previstas, sempre observando a legislação financeira pública.

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